2010年前,公司不交社保?

针对公司拒绝补交社保的情况，你可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，即用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以及《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果公司拒绝补交，你可以带着劳动合同、出勤记录、工资凭证等材料，去当地的劳动仲裁局申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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如果公司超过三年未给你交社保，你可以按照以下步骤申请补偿：首先，收集并整理好你的劳动合同、出勤记录、工资凭证等材料，这些将作为你申请补偿的证据；其次，带着这些材料和身份证去当地的劳动仲裁局申请劳动仲裁，要求公司给予你相应的补偿；最后，等待劳动仲裁局的裁决，如果裁决结果支持你的请求，那么你就可以获得相应的补偿。
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从法律角度，公司不按时缴纳社保会有以下后果：首先，公司会受到社会保险费征收机构的责令，要求限期缴纳或者补足社会保险费，并可能面临按日加收的滞纳金；其次，如果公司逾期仍不缴纳，将受到有关行政部门的罚款，罚款金额为欠缴数额的一倍以上三倍以下；最后，公司的不按时缴纳社保行为还可能影响公司的信誉和形象，给公司的长期发展带来不利影响。