因不符合录用条件被辞退，赔偿金应该怎么算？

赔偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。《劳动合同法》规定了详细的赔偿标准，不满一年按实际工作时间比例支付。未及时支付，可能影响企业信誉及面临法律处罚。
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常见处理方式是按工作年限支付赔偿金，满一年付一月工资，不满一年按比例算。特殊情况下，如高薪员工有限额，需注意赔偿金额上限。选择方式时，应考虑员工工作年限和具体合同条款。
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赔偿金计算分情况：1.工作满一年，支付一个月工资；2.工作超六月不满一年，也按一年计；3.工作不满六月，付半月工资；4.高薪员工赔偿有上限，按当地月平均工资三倍封顶。