劳动者在事实劳动关系期间，工龄该怎么算？

工龄计算需依实际劳动关系，连续、合并或折算。依据《中华人民共和国劳动法》，工龄是自劳动关系建立至解除之日，未签合同则从用工日起算。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如退休金计算不准确等。
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工龄计算方式有连续计算、合并计算和工龄折算。选择方式需根据劳动者实际工作经历和单位规定，如连续在同一单位工作则采用连续计算，有间断则考虑合并或折算。
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工龄算法多样。具体操作：1.连续计算，适用于持续在同一单位工作；2.合并计算，适用于工作有间断但可合并的情况；3.工龄折算，用于特殊工种或情况。需根据实际情况选定并准确计算，以确保劳动者权益。