公司让员工待岗多长时间是合法的

首先，公司让员工待岗需双方达成一致，才属于合法安排。依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。正面回复：公司让员工待岗，需确保双方协商一致，才合法。法律依据分析：《劳动合同法》规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，待岗安排也不例外。若未经协商一致即安排员工待岗，可能面临法律风险。不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
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公司让员工待岗的常见处理方式包括：1. 协商一致后签订待岗协议；2. 按规定支付生活费和社会保险费。选择处理方式时，应优先考虑与员工充分沟通，确保双方达成一致，并签订书面协议，明确待岗期间的权利义务，以避免后续纠纷。未及时处理或操作不当，可能会影响员工权益，加剧劳资矛盾。
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待岗需协商。具体操作：1. 与员工沟通待岗意愿，达成一致；2. 签订待岗协议，明确细节；3. 按规定支付社会保险费和生活费。未及时处理可能导致：员工权益受损，提起劳动仲裁；企业面临罚款、赔偿等法律后果，损害企业形象。