未签劳动合同在工作时发生，该如何应对？

未签劳动合同工作时发生争议，应首先尝试协商。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同超过一月可请求双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、工伤难赔偿等。
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未签劳动合同应对：先协商，后仲裁。1.协商：与雇主沟通，尝试达成补签合同或补偿协议，注意保留沟通记录。2.仲裁：协商不成，向当地劳动仲裁委提交申请书，附上工作证明、工资记录等证据，请求裁决支付双倍工资及补偿。
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未签劳动合同发生争议，常见处理方式为协商或劳动仲裁。若双方能友好沟通，可选择协商；若协商无果或对方不配合，则应向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。