某某50岁能否在单位退休的疑问

双解职工50岁能否退休需视具体情况而定。分析：双解职工，即国有企业下岗失业人员中的“4050”人员，其退休年龄并非固定为50岁。根据法律规定，一般情况下，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工为50周岁或55周岁（根据岗位性质等因素确定）。双解职工若符合特殊工种、病退等条件，也可能提前退休。因此，是否能50岁退休需考虑个人具体情况及单位规定。提醒：若出现单位拒绝办理退休手续，或社保部门对退休年龄有异议等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，双解职工退休问题的常见处理方式包括：查询相关法律法规及政策，了解个人退休年龄及条件；与单位人事部门沟通，明确单位对退休年龄的具体规定；若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择不同处理方式时，应综合考虑个人实际情况、证据充分性及成本效益等因素。若争议较小，可先尝试与单位协商；若协商无果，再考虑法律途径。
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具体操作：1.若个人符合法定退休年龄及条件，且单位同意办理退休手续，可按照单位规定提交相关材料，如身份证、工作证明等，办理退休手续。2.若单位对退休年龄有异议，可首先查询相关法律法规及政策，了解个人权益，并与单位人事部门进行沟通，提供法律依据及证明材料。3.若沟通无果，可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，提交个人情况说明、相关法律法规依据及证据材料。劳动仲裁部门将依法进行裁决。4.若对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护个人合法权益。在诉讼过程中，应提供充分证据支持个人主张。请注意，以上操作仅供参考，具体应根据个人实际情况及法律规定进行。