试用期离职是否发工资

试用期离职应发工资。依据《劳动法》等规定，用人单位需按约定报酬和实际出勤结算工资，否则可能面临法律诉讼和赔偿。不及时处理会影响企业声誉和合法经营。
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试用期离职工资问题，常见处理方式是协商或劳动仲裁。建议先与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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试用期离职应发工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求按实际出勤发放工资；2. 若被拒绝，收集证据如合同、出勤记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。