无辜辞退员工有哪些赔偿

无辜辞退员工需支付赔偿金。依据《劳动合同法》,非过失性辞退按工作年限每满一年付一月工资;违法辞退则付两倍赔偿金。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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无辜辞退员工,处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商或调解,若不成,可申请劳动仲裁;对仲裁不服,再提起诉讼。
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无辜辞退需赔偿。操作:1. 协商:与员工沟通,达成赔偿协议。2. 调解:请第三方介入,促成和解。3. 仲裁:向劳动仲裁委申请,裁决赔偿。4. 诉讼:对仲裁结果不服,向法院起诉。
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