公司辞退员工补偿金，按哪里标准算？

公司辞退员工补偿金按《劳动合同法》规定计算。违法辞退需付两倍经济补偿，标准依据工作年限及月工资，最高限额为十二年。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理辞退补偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应优先选择协商和调解，快速高效；若无法达成一致，可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。
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辞退补偿金按法算。操作如下：1.确认辞退是否违法，违法则双倍补偿；2.根据工作年限计算补偿月数；3.核对月工资额，超标准按三倍计；4.协商不成，准备证据申请仲裁或诉讼。