8级工伤赔偿15万是否合适？

8级工伤赔偿15万不一定合适。依据《工伤保险条例》，赔偿应包括伤残补助金、就业补助金及医疗费等。若仅赔偿15万，可能未涵盖全部法定赔偿项目，导致权益受损。
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8级工伤赔偿需视情况定。操作如下：1.收集医疗记录、工伤认定等证据；2.与单位协商，要求按《工伤保险条例》赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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8级工伤常见处理方式为协商或诉讼。若双方能达成一致，可选择协商；若无法协商或对方拒绝合理赔偿，应通过法律途径诉讼解决，以确保权益得到充分保障。