公司更改工资构成可以吗

公司不可单方面更改工资构成。依据《劳动合同法》,调整需与员工协商并在合同上签字,否则违法。未及时协商处理,可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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公司更改工资构成需与员工协商。常见处理方式为:召开职工大会说明情况,征求员工意见并签字确认。如员工有异议,应尊重合同原约定。
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公司不可擅改工资构成。操作如下:1. 与员工沟通,说明调整原因;2. 征求员工意见,协商一致后修改合同;3. 若有异议,按原合同执行,避免法律风险。
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