单位扣临时工工时，是否合法？
绍兴市柯桥区律师
2025-04-08
单位扣临时工工时因产量不达标不合法。依据《工资支付暂行规定》，无经济损失不得扣工资，有损失扣除也有限度。严重情况可能导致劳动纠纷，影响单位声誉及面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位扣临时工工时常见处理方式为：先沟通解决，后考虑劳动仲裁。若沟通无果，且确实存在扣工时不合理情况，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位扣工时违法。应对方式：1.与单位沟通，明确产量要求及扣工时原因；2.收集证据，如工时记录、产量数据等；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时寻求法律援助，维护合法权益。
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