工作九天加女员工微信被老板辞退

您因加女员工微信被辞退的情况，可能涉及劳动法中对于解雇原因的合法性审查。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若单位无合理依据辞退您，您可主张继续履行合同或要求经济补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十八条及相关解雇规定。
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若想申请劳动仲裁，首先需准备劳动合同、工资单、辞退通知等证据材料。其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，详细说明被辞退的经过及诉求。最后，等待仲裁委员会受理并安排庭审，积极参与仲裁过程。
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从法律角度，您应首先收集并保留所有与工作及辞退相关的证据。其次，了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于解雇、经济补偿及劳动仲裁的相关规定。然后，尝试与公司协商解决，若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可寻求律师协助。