生源不足导致幼儿园老师被调动到其他园并降薪

不合理，需看劳动合同约定。依据《劳动合同法》，擅自调岗降薪违法合同，若岗位指定则更属违法，可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和生活质量。
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处理方式需视合同约定。若岗位明确，可调解或仲裁维权；若岗位范指，接受或协商调整。选择时需考虑自身权益和合同约定。
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不合理。处理方式如下：1.若合同指定岗位，与用人单位协商，要求恢复原岗或补偿；2.若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；3.若合同未明确岗位，可与用人单位协商新岗位及薪资；4.无论何种情况，都应保留证据，如合同、调岗通知等，以备维权之需。